三、建设学习型党组织，创新后勤企业党建工作机制
建立党建质量管理机制。建设学习型党组织要求后勤企业的党组织树立不断学习先进管理体系的理念，积极提升党建工作的质量，建立健全“党建质量管理机制”，提高党组织的工作规范化管理和绩效。专职、兼职党务干部应该善于把ISO的基本理念和环节运用到党建工作中，设立党建工作的规范文书、记录，做好内审、外审等各项工作，促进后勤党建工作特别是基层支部党务工作的规范化、标准化，提升后勤党建工作的品质，从而更好的发挥党组织在后勤企业中的作用。有条件的高校后勤企业应该在ISO贯标的时候把党建工作作为贯标的一个重要内容来抓好，提高党建工作适应新环境、新要求，推动后勤企业的可持续发展，这也是建设学习型党组织的一个重要需求。
建立党建与企业文化生成机制。要把高校后勤企业文化建设作为“融入中心抓党建”的重要途径，大力加强党建和企业文化的生成机制建设。在企业中，党组织要自觉地担负起建设和发展企业文化的重任，并使之与企业党建工作有机结合，使两者相辅相成，发挥合力。苏大教服公司党委把建设先进的企业文化，作为深入贯彻落实科学发展观，发挥企业党组织政治优势，创新思想政治工作的有效途径，构建了“以企业战略和企业理念为引领，以‘四化’管理为基础，以‘四力’建设为重点，以行为规范、视觉系统、环境建设为支撑”的企业文化总体框架，为建立现代高校后勤保障体系发挥了重大作用。
建立党员带头示范和教育机制。后勤企业的党组织应该坚持“把党员培养成后勤服务中的骨干，把后勤服务中的骨干培养成党员”，使党员队伍成为后勤队伍的最优秀人力资源，成为各个岗位的“领头羊”，发挥榜样示范作用。随着后勤社会化改革不断深入和企业的持续发展，要及时调整健全基层党组织，配齐配强基层党支部班子。同时加强党员的教育机制建设，坚持把党员的教育管理同统一党员思想认识、促进后勤改革发展相结合，增强党员教育的针对性和实效性。在实践中，大力开展岗位技能、服务礼仪、读书沙龙等活动，使党员的素质适应后勤企业快速发展的要求，永葆先进性。
建立党群和谐发展机制。后勤企业的和谐是后勤党建工作的一个重要指标。要从学习实践科学发展观、构建和谐校园的高度积极维护员工正当权益，让党员和群众共享后勤改革发展的成果。在保证可持续发展的前提下，后勤企业党组织、行政、工会要大力为员工做好事、解难事、办实事。完善员工福利保障、困难救助、全员体检等机制。还把员工家庭遭遇意外灾害、伤害、子女重病、入学困难等纳入救助范围，让员工家庭在遇到天灾人祸时还能够保证基本的生活，体现党组织和企业大家庭的温暖。党群关系的和谐，将有力地促进学习型企业的党建工作，也将为后勤企业的全面、协调、可持续发展奠定了人力资源基础。
建立党建延伸机制。后勤企业内的工会、共青团、妇联等群众组织是党组织的重要助手，是党建工作的延伸载体。应该在充分发挥党组织的主体作用的同时，积极发挥工、青、妇等群众组织的作用，共同推动企业建设。党组织要把群团组织的优势充分发挥出来，对不同年龄、性别、工种、岗位、职务的员工用他们喜闻乐见的方式来宣传、组织群众，更加广泛地凝聚起全体后勤员工，使后勤党建的群众基础更加广泛和扎实。
